Wenn Krankheit den Arbeitsplatz gefährdet

Sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Jahres – ab dieser Schwelle sind Arbeitgeber seit 2004 gesetzlich verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Was im Gesetz nüchtern klingt, berührt im Betrieb eine sensible Schnittstelle zwischen Fürsorgepflicht, Arbeitsrecht und persönlicher Belastung: Wie gelingt ein Gespräch mit einer Mitarbeiterin über eine chronische Erkrankung, die sie selbst kaum thematisieren möchte? Wie kann die Rückkehr eines Kollegen gestaltet werden, der nach einer psychischen Krise monatelang ausgefallen ist? Und wie lässt sich verhindern, dass aus einer vorübergehenden Erkrankung ein dauerhafter Arbeitsplatzverlust wird?

Die bbw gGmbH begleitet Unternehmen seit 2006 bei der Beantwortung dieser Fragen. „Wir arbeiten branchenübergreifend und für Organisationen jeder Größe: vom globalen Konzern über den Mittelstand bis hin zu öffentlichen Verwaltungen und Kliniken“, erklärt Elke Wailand, Leiterin des Geschäftsbereichs Seminare & Trainings bbw gGmbH.

Das bbw-Team besteht aus erfahrenen Fallmanager*innen mit Hintergründen in Psychologie, Pädagogik, Disability Management, Rehabilitationswissenschaft und Coaching. Sie begleiten den gesamten Eingliederungsprozess einer*s Beschäftigten: vom ersten Informationsgespräch über die Analyse der persönlichen und beruflichen Situation bis zur Erstellung eines Leistungsprofils. Im Anschluss entsteht ein individueller Plan, der die Rückkehr in den Arbeitsprozess vorbereitet.

Zu den Unternehmen, die das externe Betreuungsangebot der bbw gGmbH bereits nutzen, gehören unter anderem die Münchner Tierpark Hellabrunn AG, die Gemeinde Hallbergmoos, das InnKlinikum Altötting und Mühldorf, die Nestlé Deutschland AG, die Reinz-Dichtungs-GmbH sowie die SAME DEUTZ-FAHR Deutschland GmbH.

Neben dem externen Fallmanagement hat die bbw gGmbH ein umfassendes Schulungsprogramm aufgebaut. Als Kooperationspartner der AOK Bayern führt sie regelmäßig BEM-Workshops, Seminare und Webinare durch: angefangen bei den Grundlagen des Eingliederungsmanagements über die Gestaltung leidensgerechter Arbeitsplätze bis hin zu sensiblen Formaten wie „Wechseljahre und BEM“.

In Inhouse-Workshops unterstützt das bbw Unternehmen dabei, ein betriebsspezifisches BEM-Verfahren von Grund auf in den Arbeitsalltag einzugliedern. Denn davon profitieren auf lange Sicht alle, wie Wailand betont: „Ein gutes BEM-Verfahren schützt die Gesundheit der Beschäftigten, sichert gleichzeitig wertvolles Erfahrungswissen für das Unternehmen – und spart hohe Kosten. Entscheidend ist, dass Betroffene das Angebot als Unterstützung erleben und nicht als bürokratische Pflichtübung.“ BEM ist ein Beitrag zur Fachkräftesicherung und zur betrieblichen Gesundheit.